武汉大学自然语言处理实验室彭明教授及其团队讨论了博士生在大规模语言模型领域神经符号自学习复杂知识推理方面的研究进展和实验结果。 （武汉大学工会供图）前段时间，在重庆举办的第三届大国工匠创新交流会上，两位女职工带来的独特创新引起关注。安琪酵母公司冷建新全国劳模创新工作室带来的“面包艺术”，一直受到好评。武汉理工大学徐益民创新工作室展示了“大容量电网传感网络及其应用”前沿技术，吸引国家电网电力前来，实现地方联合研发的意向。这些成果不仅体现了技术进步，也体现了行业的发展趋势。科技女性活跃在各个领域，在数字化转型浪潮中拥有敏锐的观察力、坚韧的毅力和独特的创新思维能力，体现了时代特征。目前，湖北省460万女性职工主动提升数智技能，为湖北支点建设取得更好成绩。 “数字木兰”先行计划表明，女性员工是推动数字经济发展的重要力量。然而，他们长期以来面临着数字鸿沟带来的严峻挑战。传统制造业、服务业等领域从业人员受技能壁垒限制，难以适应行业“高端、智能、绿色”升级需求。新兴产业的从业者缺乏跨部门协同创新的平台。员工创新学习资源分散，结果反映不顺利。 2024年11月，习近平总书记在湖北考察时指出，湖北科教人力资源优势突出，科技创新能力较强，要在推动科技创新和产业创新方面取得进步。今年2月5日，湖北省推动加快建设中部地区崛起重要战略立足点召开会议，提出“大力实施科学引领战略、科技创新，全面增强支点创新力”、“大力实施产业复制战略，全面增强支点产业竞争力”。湖北省总工会迅速响应，成立“数字智木兰”品牌并作为解决女性员工数字智能发展问题的关键。今年3月，三年行动计划（2025-2027年）正式公布。湖北省工会“数字木兰”围绕数字智能与创新、数字智能与工作、数字智能与生活、数字智能与健康、数字智能与女职工安全五个方面，明确未来三年将重点推进数字智能技能培训、推动数字智能创新、数字智能生活服务、关爱数字智能人才等四项重点行动，为提高女性职工数字智能素养和技能提供系统指导。省总工会将“数字木兰”列入“科技创新引领职工创新创造”行动专项督导内容。这个sp将专项监督纳入省纪委监委2025年长江经济带质量发展“4+17+N”监督矩阵。同时，省总工会将“数字木兰”纳入2025年质量发展综合绩效考核主要任务，纳入产业工人改革装备建设“五大工程”。除作为省总工会的服务基地外，还将加强引进“湖北省职工思想政策课程”、职工集体创业创新大赛、工会和职工培训班等重要工会项目的高层设计。放眼全国，全国各部委都在响应这一号召，积极整合纳入“数字花木兰”行动计划。省总工会将联合省经济和信息化厅、省青联委、省妇联、省科协等部门，开展女职工数字智力发展，开展“数字木兰”“功绩支点”交流活动，表彰创新成果。与教育、人力资源、社会保障等部门协作建立数智技能培训协调机制，推动重点行业女性员工参与“61020”全链条攻关项目。旨在创新医疗保健和汽车等关键行业数字智能应用的行业合作不断增长。新的联盟正在陆续建立。增加知名度和沟通力“数字花木兰”品牌推出“湖北工会灰小兰”虚拟IP。工作在高层协调下迅速开展，“数字木兰”品牌已成为湖北省女职工彰显数字时代女性责任的重要标志。搭建平台，打造产业链联盟。全面提升女性员工的数字智能素养，需要构建多元化的支撑基础。今年以来，省总工会围绕汽车向智能网联汽车转型，基于业务关联、技术互补、产业链合作的原则，遴选出24家创新工作室，组建湖北省首个“人工智能+”女职工创新工作室联盟。以员工创新研究为基础单位开展产业发展专题和问题研究的研讨会和培训，加强集群协作。 “这个联盟为员工搭建了创新成果交流的平台，架起了沟通的桥梁。”联盟“模范员工”、东风汽车创新工作室主任周巨红说。目前，联盟有五个重点研究课题：“商用车智能座舱研究”、“新一代高能量密度电动化系统示范”、“地下自动驾驶网联”汽车、道路和云”和“设备智能信标微流发电系统”。联盟分组，与不同行业合作，建立并动态更新女性数字智能技能人才库为女性员工创新创业打造强大的资源基础。 “湖北省女职工数智素养与技能提升平台”上线，涵盖数智工作、创新、生活等五个主要内容，建立“惠小兰”课堂等五个主要模块，实现学习、交流、可视化一体化。该平台的上线，为“数字花木兰”计划的实施提供了有力的线上支撑。在地区层面，地方工会也在积极采取措施。宣安县总工会打造“数字站”，打造集培训、孵化、对接、可视化于一体的线上云平台。线下，我们支持网络主播行业联合联盟，配备专业直播间、培训室等设施。武汉经济开发区工会整合园区光电信息、人工智能等资源，创建张勇、谢璐等女性员工创新工作室，创建“技术攻关、绩效转化、人才发展”合作机制，促进不同企业员工之间的交流合作。为处于技术赋权和智能制造前沿的女性赋权。随着“木兰数智”工程的深入推进，湖北省女性职工在科技创新领域展现出优异表现。实力非凡。面对国外技术垄断，武汉理工大学光纤传感技术与网络国家工程研究中心主任徐一鸣带领团队攻克大容量光栅阵列传感光纤、解调设备和集成化等核心技术。智能算法，开发出一套具有自主知识产权的工业化制备方法和设备。他形成的技术广泛应用于鄂州花湖机场智能跑道、三峡水电站等重大项目。拥有约2000个大型原油储罐和1万多公里隧道，直接支撑“数字中国”战略的实施。在汽车制造领域，东风汽车集团有限公司研发中心总工程师张妮带领团队研发新能源汽车热管理系统自动标定技术，成功将自行车研发周期缩短18天。该技术成果已应用于“逸派”、“回力”、“揽渡”等多款车型，产生直接经济效应153.63亿元，助力东风汽车快速应对抓住市场需求，抢占市场份额，切实增强湖北新能源和智能网联汽车产业集群的竞争力。在基础设施领域，国网荆州供电公司高级工程师王立平研发了无人机自主定位巡检技术，部署4000多公里高压线塔数据规划​​智能地标，10分钟完成空中疏散，首创喷火无人机首次疏散任务，可解决树木间距离测量等行业难题。保障能源供应安全，推动湖北省能源运行维护从“人工时代”迈向“智慧时代”。随着各级工会的系统赋能，创新成为常态，这些女性员工正逐渐从传统行业的执行者转变为数字化创新的引领者。省总工会还积极开展各类培训交流活动。我们邀请清华大学、华中科技大学、湖北珞珈实验室等高校和科研院所的知名专家授课，并组织与武汉大学等高校专家的现场交流，通过校企融合、跨境交流模式强化员工能力。截至目前，全州工会共组织女职工数学技能培训199期，参加人数超过2万。举办数学技能大赛36场，参赛员工3038人次。湖北省总工会将继续加大力度打造“数字木兰”品牌，强化平台功能，完善培训科研体系，加强创新支持，增加女性员工数量，让她们从“旁观者”成长为数字经济的积极参与者和关键贡献者。点评：在数字化转型浪潮中，“数字木兰”行动以高水平的系统设计、搭建多元平台，为湖北省460万女职工从“旁观者”走向“引领者”铺平了道路。这一举措不仅解决了女性科技面临的数字鸿沟和缺乏创新平台的挑战，而且通过政策、资源和机制的协调，激发了女性独特的创新创造潜力。习近平总书记在世界妇女峰会开幕式主旨演讲中强调，抓住科技革命和新一轮产业变革机遇，用科技创新推动妇女发展妇女事业高质量发展，为世界妇女事业提供动力和引领。在湖北支点建设过程中，女性员工成为推动数字经济发展的重要力量。同时我们也看到，女性员工参与技术创新还存在差距。湖北省总工会发布“数字木兰”三年行动计划，明确了数字技能培训和创新推进四大行动方向，为女性职工参与建设高质量新生产力提供了明确路径。创新工作室联盟的成立、数字智能素养平台的推出等举措，打破了传统产业与新兴领域之间的壁垒，打造了“技术研究、性能转化、技术创新”的协同生态圈。“智慧木兰”的价值不仅在于技术进步，更在于社会理念的创新。它告诉我们，性别从来不是能力的限制，而是多元化创新的源泉。未来，如果公司深化培训服务体系，这个品牌有可能成为全国女性员工数字化技能提升的“湖北展示柜”。（李思卡）