Hubei Aidan的Diario评论员：““人”的重要性是我们成功的关键。” “员工的好人，为客户的好人，我们的客户和客户的好人在社会上是良好的，并形成了崇高的周期。”最近，Pangdonglai贸易集团总裁Yu Donglai在接受《人民日报》采访时说。在10个小时至七个小时内减少了员工的工作时间。他们希望员工有能量下班后喝咖啡，看电影并与家人享受生活。当加班文化很普遍时，“人”的重要性确实是一个缺乏某些行业和部门的问题。 “ 996”，黑白公司，一些公司的员工必须相信工作时间增加以实现其工作目标，而正常的许可证和福祉也大大减少了。这是必须解决的现象，但是有些公司声称“您不这样做，其他公司正在这样做”。毕竟，额外的抗小伙培养是叛逆的帽子是，有些雇主重视人们，鄙视别人，甚至鄙视他们的思想。有一个广泛分发的视频。 Pangdonglai有一个完整而干净的休息区，用于送货司机，所有餐，浴室和睡眠都是免费的。驾驶员无需担任守门员，并且有特殊的负载和下载员工负责下载产品。这似乎是一个微不足道的问题，但这是对Pan Dong Rai驾驶员的专业身份的一种尊重。实际上，如果公司尊重工人，除了支付薪水和度假系统，以及员工餐厅的小方面，卧室安置和改进的办公环境。每个公司都是由人组成的。如果人们对工作和精神没有足够的关注，那么这家公司如何信任他们的思想和力量？冷管理不会打开通行证斗争和创造的离子。团结和进步只能通过将个人发展与公司发展相结合，对所有工人的真诚对待并考虑到某人来实现。它将通过它来实现发展和增长。从提出“对人的投资”到今年的政府工作报告，到快速实施托儿补贴并执行诸如托儿，教育和住房等支持政策，都明确打算关注人们，尊重和服务。更倾向于热门人士的人，在情感上照顾人们，并在措施方面实现他们是一种公平，有序，充满爱心和纠正的社交氛围。中国有成千上万的大公司，是支持中国经济发展的重要力量。越来越多的个人发展以及社会和企业发展是维持劳动力市场稳定并利用T的重要因素他对中国经济的活力。使员工变得更好，更有价值，并以员工公司的利益和利益相互推广，正在投资“特定和充满活力的人”。只有投资人才能将“人力资源”转换为“人力资本”，这可以可持续提高价值。