湖北日报全媒体记者左辰通讯员柯华林11月23日，苏朗卓嘎和他的47名父母从遥远的西藏结束了“西藏、汉族家庭、藏族员工家庭四天体验之旅”回到西藏。这段3600公里的旅程，不仅是一次家庭团聚，也是民族团结发展的生动证明。这四天来，他们来到黄石，探望亲人的工作生活场所，感受藏汉家庭的温暖。 “这里气氛舒适，空气新鲜。看到弟弟基米多杰从一个害羞的孩子成长为一个能够很好地扮演自己角色的专业人士，我感到非常高兴和自豪。”索朗卓嘎的感叹，反映了很多藏族员工家属的感受。 2020年以来，湖北省积极探索“集团式”援藏就业模式，为西藏提供就业岗位8200多个，吸引山南高校600余人毕业生到湖北省工作。精牌公司积极响应国家“就业支援西藏”号召，计划从2021年开始聘用藏族员工。目前，金牌有藏族员工33人。次仁白吉来自山南市，2021年7月加入金牌公司。作为新人，她性格内向，不懂语言。她对工作的节奏和环境感到非常不舒服。 “公司妥善安排住宿和餐饮，定期组织座谈会，了解我们的困难，帮助我们解决。”在金牌公司的关怀下，次仁白吉正在慢慢开放。我开始挑战自己，提高自己的表达能力。不断查看抖音，大声朗读新闻和励志文字，抄下你喜欢的短语，背下来，对着镜子一遍又一遍地重复。使用这种方法一年后，他的表现力明显提高。借调至财务部2024年，当她第一次接触财务工作时，她并不太了解。 “我每天都会问同事问题，他们都尽力回答。这种慷慨和帮助温暖了我的心。”次仁白吉说。目前，它已成为稳定的business.made的支柱。 “这次爸爸和哥哥来了，他们更多地了解了我的生活和工作环境，让我安心了。”今年7月，格桑多杰先生加入金杯公司，担任金杯云南办事处丽江迪庆市场营销经理实习生。当他第一次来到昆明担任市场营销实习生时，他性格害羞、内向，沟通上有困难。在与客户打交道时，他多次感到沮丧并多次想退出。 “当我的导师意识到这一点后，他帮助我组织我的沟通逻辑并完善我的语言。他还帮助我与不同的客户建立联系并提高我的实践技能。”格桑多杰说她现在能够慷慨地沟通，而不是经常被拒绝，她充满了成就感。格桑多杰明确了自己的职业方向，并坚定地宣称：“我决心在金牌尽自己最大的努力！”平措云当于2023年7月加入金牌公司，担任啤酒厂经营者，刚来时是个“新手”，性格非常内向。 “公司进行技能培训，老师仔细教我每一步，现在我能熟练地完成每道工序。”平措云当说。工作之余，他还结识了很多新朋友。他经常和朋友们一起唱歌跳舞。其他藏族同胞和汉族同事也与他分享家乡的美食。 。 “我很高兴妈妈这次来看大冶，我不仅带她去上班，还带她去武汉逛街、看黄鹤楼。”他兴奋地说。 “目前，山南市已分四阶段开展家属回访活动，金杯集团西藏山南市古松县党委书记、人力资源和社会保障办公室主任李惠平表示，此次活动旨在让家人感受黄石工业城的历史底蕴、创新城的活力、黄石市藏族员工的成长蜕变。“员工是企业最宝贵的财富。”金牌公司副总裁陈国华表示，此次西藏体验之旅旨在一行人表示，这是金牌公司践行“善待员工”理念的生动体现。如今，充满活力的藏族员工是金牌公司人力资源部门不可或缺的一部分，自2014年9月以来，金牌“阳光班”陆续在山南第一中学和江孜中学开班。学校。 2023年，该项目升级为“金阳光学子”培养计划后，项目还拓展至康都市江达县，累计投入公益资金1630万元。在产业支撑方面，2020年以来，金牌集团通过“企业+基地+农户”模式，在西藏林芝市八邑梅瑞区梅瑞乡投资建设藏红花种植基地。目前，通过该基地，农民年均增收30万元以上，藏区人民生活日益富裕。